Egocentrismo

Cosas mias. Mi pequeña gran dosis de autobombo.

16 ago
2011

Colaboración con Dooit Online

Inicio de la colaboración con dooit online

Este post es para comentaros un pequeño cambio profesional Smile: En breve iniciaré mi andadura en Dooit Online, una joven consultora orientada al e-commerce desde una perspectiva "completa": implantación, integración empresarial a todos los niveles y la gestión del canal.

Por el momento, mi rol es de colaborador externo en el área de estrategia y desarrollo de negocio: liderando iniciativas de venta, posibles partnerships con proveedores, empresas complementarias y, en general, aportando ideas tanto para nuestros clientes como para el desarrollo de la propia Dooit.

El principal cambio desde el punto de vista del blog es que, en adelante, los post relacionados con e-commerce los publicaré en el blog de Dooit, aunque haré breves reseñas aquí y seguiré escribiendo de otros temas que me resulten igualmente interesantes.

Desde el punto de vista personal, tendré menos tiempo libre pero, como se suele decir, sarna con gusto no pica.

Seguiremos informando. Saludos cancamuseros!!

1 nov
2010

El primer mes

Parece mentira pero… ¡ya ha pasado el primer mes! y me empiezo a hacer una idea de cómo va esto…

De momento podemos decir que es un poco paliza pero bastante gratificante, me lo paso pipa y al menos yo estoy aprendiendo mucho. Una parte negativa de esto es que empiezas a dudar de que la gente que lleva tu empresa sepa lo que está haciendo Surprised smile. Lo mismo es arrogancia de principiante, pero me consta que le pasa a algunos que han acabado el programa.

Respecto a las asignaturas hay un poco de todo, las hay más “académicas” (las contabilidades y la macroeconomía) y otras más “curiosas” (gestión emprendedora, estrategia, marketing y comportamiento organizacional). Algunas no empezaron demasiado bien, pero parece que la cosa va mejorando y en general nos vamos enterando cada vez más (el comienzo de contabilidad financiera fue bastante bestia).

Las clases, por regla general, son bastante entretenidas; Lo malo es que llegamos con bastante cansancio acumulado de la semana (en mi caso un déficit de sueño bastante importante) y se hace notar, sobre todo el viernes a última hora, acabamos a las 10 de la noche. Son completamente distintas a las que podías tener en la universidad y la participación es constante por lo que se hacen bastante amenas.

En el máster la gente es bastante variada, tanto en sectores como en formación. Hay mucha gente con experiencia internacional, en lo que estoy en clara desventaja. Tenemos hasta una funcionaria, que a la pobre le dan bastante caña. La verdad es que creo que los ingenieros somos los que más verdes estamos, en las asignaturas de economía y contabilidad yo lo noto bastante.

El trabajo fuera de horas se organiza en grupos de 5 o 6 personas, se eligen de forma que estén equilibrados en cuanto a experiencia y conocimientos así que lo que no cubre uno lo cubre el otro. Yo creo que el mío está bastante equilibrado y son gente bastante maja, de momento no nos tiramos los trastos a la cabeza, pero todo llegará. Smile with tongue out

Por otra parte el verdadero reto es gestionarse bien el tiempo y no perder el tiempo en las reuniones de grupo. Yo por mi parte me quedo los días que puedo un par de horas después del curro en la oficina para aprovecharlas de un tirón.  El domingo es el día principal de la semana, si lo aprovecho bien, la semana va bien, si no… voy dado. Sad smile

Bueno no me enrollo más, ya iré contando.

Saludos cancamuseros!!

19 oct
2010

El coste de oportunidad de la sobrecarga de trabajo

Podríamos definir el coste de oportunidad como “aquello de lo que un agente se priva o renuncia cuando hace una elección o toma una decisión

¿A que viene esto? Pues a que durante el Master Del Universo™ nos dan la oportunidad de participar en numerosos talleres y actividades que la verdad son bastante interesantes, pero que, como todo en esta vida, nos ocupan tiempo.

En estos momentos, el tiempo es, sin duda, nuestro recurso mas preciado. Con mi nivel de rendimiento actual basta que pierda una tarde para que se me trastoque bastante la semana, así que intento sacar tiempo de debajo de las piedras para poder asistir a este tipo de cosas. El Master™ te las da y el Master™ te las quita, podríamos decir.

Por lo pronto (y no todo el mundo puede hacerlo) me quedo un par de horitas después del curro en la oficina, que no me rompe el ritmo y me permite aprovechar un tiempo en el que estoy “enchufado”. Por otro lado en la hora de comer puedo sacar 20 o 30 minutos para hacer alguna lectura en diagonal de una nota técnica o repasar algún resumen.

Así que mi obsesión actual es aumentar mi rendimiento y productividad para tener mas horas bien para hacer cosas “laterales” al propio Master™ o bien de mero tiempo libre.

¿Algún truco para exprimir mas el día?¿A que horas sois mas productivos?¿Hacéis ejercicio?¿Café, té, Red Bull o agua? Cualquier consejo será bienvenido.

Saludos cancamuseros

10 oct
2010

La marca personal y las empresas de servicios. Una reflexión.

Es una realidad fácilmente observable que, conforme subimos peldaños en especialización, el papel del trabajador comienza a complementar y enriquecer al de la compañía, convirtiéndose ya no solo en un activo “de cara a la galería” sino en un activo percibible para los clientes.

Llegado a este punto, el paso evidente para el trabajador especializado es promocionar su “marca personal”, lo que le reportará beneficios tanto si trabaja dentro de una organización, como si se establece por su cuenta.

Paralelamente, las empresas mas efectivas tienden a establecerse como empresas en red que aúnan profesionales altamente especializados, potenciando el músculo y perdiendo grasa. Organizaciones  dinámicas que configuran equipos bajo demanda. Es ahí donde radicará el valor de las empresas, en su agilidad, ligereza y la capacidad de “convocar” a buenos profesionales.

Es por ello que las empresas, lejos de ignorar o sancionar iniciativas como blogs, herramientas sociales y visibilidad individual de sus empleados deberían apoyarlas y fomentarlas.  El hecho de que las empresas fomenten la creación de la marca de sus empleados es algo que no termina de producirse.

A veces puede parecer que estas actividades solo benefician al individuo, pero el impacto en la visibilidad y prestigio de una empresa a través de los blogs, eventos y el propio networking de sus empleados/colaboradores no debe ser perdido de vista. Nos sorprenderíamos de la generación de negocio que se consigue fomentándolo.

En este nuevo contexto, se establece una simbiosis entre empleado y empleador (dejando al margen al cliente), por un lado la empresa ofrece al cliente su imagen de solvencia frente al cliente y por otro lado el empleado aporta su imagen como profesional y su talento.

¿Me vais a apoyar en mi marca?  ¿Que visibilidad voy a tener en el proyecto? ¿Podré escribir en mi blog? Este tipo de preguntas deberían empezar a ser mas frecuentes en las entrevistas de trabajo. Digamos adiós al anonimato Winking smile.

25 sep
2010

Semana 1. Crónica de Jueves y Viernes

Además del día de la presentación esta semana ha sido de tres días: el de orientación y los dos primeros de master propiamente dicho.

El primer día empezó con la entrega de los apuntes en el famoso trolley, que pesa un quintal, definitivamente no era broma.

Picture 4

Después teníamos una sesión de 3 horas del método del caso a modo de introducción, la perspectiva era demoledora… Pues resulta que Paco Navarro, que fue quien la dio, es un crack, así que la primera hora de “teoría”, la hora de después de trabajo en grupo y por último la tercera de discusión se pasaron de forma rápida y muy amena.

También se hicieron los grupos, cada uno somos de nuestro padre y nuestra madre (están escogidos para ser diversos), evidentemente el “techie” de mi grupo soy yo…

Tras esta sesión vino Gary Stewart a contarnos de que iba una iniciativa que se llama Venture Lab, pero la verdad es que nos dejó bastantes dudas, mas que nada respecto a las fechas que manejaba, que son en el primer periodo.

Una vez terminamos esta sesión, venia una incógnita: “Networking”… El caso es que nos movieron a otra sala y allí estaba Nieves Jerez que se marcó una sesión de dos horas buenísima, teniendo en cuenta las horas que eran tuvo un mérito que no veas. Después un juego para encontrar a otro compañero del master con unas cervecitas y un vinito. A mi no me encontraron, ni encontré (y me quedé hasta el final!). Exitazo Confundido

El viernes tuvimos 3 horas del taller de Estrategia Personal, es como un servicio paralelo al propio master en el que nos ayudan a “orientar nuestra vida”, ¿que es esto? Además de unas cuantas sesiones de coaching profesional (que normalmente son bastante caras), nos ayudan a hacer un plan a largo plazo con objetivos vitales, etc. y ayudan a gestionar el cambio vital que debería producirse durante y tras el master. Lo impartieron a la vez los hermanos Mayoral (Daniel y Edgar), son hermanos porque lo dicen ellos, pero se parecen muy poco! Geniales.

Por ultimo y ya muertos, nos dieron el taller de ética, que básicamente consiste en que si copias te dan la patada y que hay que citar las fuentes. Un trámite para evitar problemas futuros.

En resumen, hasta el momento los profesores prácticamente de 10, clases amenas y entretenidas y el trato muy cercano, esperemos que siga así.

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En ocasiones veo business

Este es el blog personal de Enrique Blanco, Ingeniero Informático y Executive MBA por el Instituto de Empresa, donde trataré temas relacionados con la tecnología, las empresas, Internet y, en general, cosas que me resulten interesantes.

Actualmente trabajo como consultor en Aventia y soy uno de los socios fundadores y el responsable técnico de Deportempresas.

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