El otro día leyendo el post How Ford Profits from its '24 Hour Rule' empecé a pensar en la manera que tiene la gente de comportarse ante los problemas y más aún si ellos mismos están implicados en la causa:
¡Normalmente se trata de ocultar el problema y tratar de arreglarlo uno mismo sin que nadie se entere!
Esta semana leí una frase que me pareció genial:
CFO asks CEO "What happens if we invest in developing our people & then they leave us?" CEO: “What happens if we don't, and they stay?"
Hace unos años tenía un jefe que en las reuniones de empresa siempre insistía en que si teníamos cualquier duda o inquietud sobre la política, objetivos o cualquier cosa que tuviera que ver con la empresa, le preguntáramos a él directamente, que nos lo explicaba sin problemas las veces que hiciera falta.
